V. 경영학과 및 경영대학의 창설
1955년 4월 고려대학교 상과대학에 한국 최초로 상학과 창설을 시발로 1959년 이후 연세대, 성균관대, 숙명여대, 서울대학교 등 거의 모든 대학에서 경영학과 및 경영대 학원이 신설되었다.
VI. 기업의 실태조사와 연구소의 설치
기업의 경영 지도를 위해서는 먼저 그
과정에 관련된 네 가지 기본원리가 있다.
1. 기본원리 1 : 모든 선택에는 대가가 있다
우리가 무엇을 얻고자 하면, 대개 그 대가로 무엇인가를 포기해야 한다는 것이다. 의사결정도 마찬가지로 하나의 목표를 달성하기 위해서는 다른 어떤 목표를 대신 포기해야 한다.
예를 들어 어느 부모가 가계수
주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 접근 방식이 등장하게 되었다. 본론에서는 호손연구에 대하여 알아보고 그 의의와 내 주변 환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분에 관하여 서술해보고자 한다.
독일, 프랑스, 한국의 경영학발전과정
현대 경영학이 미국을 중심으로 발달된 관계로 많은 나라들이 주로 미국경영학의 영향을 받게 되었다. 특히 우리나라도 미국경영학의 이론과 기법들이 널리 보급되어있다.
그러나 역사적으로 보면 르네상스시대 이후에 이탈리아에서 상업이 발달되고, 최초의
경영학에서의 인간관계론은 그 학문적 목적에서 차이가 있다. 경영학에서는 기업의 생산력을 증진시키기 위한 효율적 방법으로서의 인간관계론에 목적을 둔 반면, 심리학에서는 바람직한 인간관계의 형성 그 자체가 목적이라고 할 수 있다. 인간관계론의 이해를 위해서는 인간관계 연구의 발전과정
경영학의 성립
상업학의 경제학화, 상업경영학의 경영경제학화에의 전개는 독일경영학의 생성을 부추겼으며 獨逸에서 商業敎育의 필요성이 요청됨에 따라서 1894년 라이프찌히에 최초의 상과대학이 성립되게 되었다. 독일 경영학의 성립 과정에서 논의되었던 주된 주장은 다음과 같다.
1. 곰베르
본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무관리는 자본주의적 생산관계와 기업조직의 발전과정에서 노동에 대한 통제와 관리를 통해 노동자들의 저항을 제거하고, 자본관계의 주도권을 계속 장악하기 위한 목표 속에서 자본의 주도하에 형성되어 온 노동자 관리체계의 총체를 지칭한다.
연구가 단순히 학자들의 업적 연구에만 집중하는 것보다는 스스로 행정문제를 제기하고 해결책을 강구하는 패러다임 전환을 가져와야 할 것이다. 행정학이 위기를 맞고 있다는 것은 곧 행정학이 새롭게 발전할 수 있는 계기를 마련하였다고도 볼 수 있다. 단기적으로는 행정학이 정부자문에서 경영학
한국에서 노사엽정은 거의 전부가 개별 기업단위로 이루어져 왔다. 또한 한국 노조 가입자의 대부분은 대기업에 고용된 노동자들이다. 이들 대기업 노조는 교섭력이 강해 다른 시장이 같을 때 소규모 기업 노조보다 더 높은 임금을 받는 것으로 조사 되고 있다. 생산성 향상을 위해 대기업들 스스로 높
한국행정의 특수성을 이해하기 위해서는 세계체계 및 사회권력 관계를 파악해야 행정 의 구조적 맥락을 이해할 수 있음. 정보사회는 그 정보통신기술의 혁신으로 말미암아 국 제체제간의 상호 관계가 더욱더 밀접해지고, 새로운 국제질서 속에서 자본의 세계적 흐 름은 행정으로 하여금 더욱더